Was unterscheidet ENSECUR von allen anderen Unternehmen?

Wir haben lange überlegt, warum ENSECUR anders als alle anderen Unternehmen ist. Darauf eine Antwort zu finden, ist äußerst schwer. Warum? Mittlerweile bieten Unternehmen fast alle das gleiche, wie z.B. Mitarbeiterentwicklung, Gestaltungs- und Entscheidungsspielräume oder Teamevents. Insofern sind alle Unternehmen irgendwie vergleichbar.

Was unterscheidet uns dennoch? Letztendlich sind wir ein Abbild unser verschiedenen Persönlichkeiten und unserer Wertvorstellungen. Diese sind ausschlaggebend für alles was wir tun. Bei uns trifft…

• Leistungsorientierung auf Spaß
• Disziplin auf Lockerheit
• Rationalität auf Emotion
• Unaufgeregtheit auf Schalk im Nacken
• Kundenorientierung auf Datenschutzanforderungen
• Biergenuss auf Kaffeegeschmack
• Jung und dynamisch auf reif und erfahren.

Der Mix daraus, das sind wir, das ist ENSECUR!

Wie erlebe ich Spaß an der Arbeit bei euch?

Das sind unsere Antworten auf die Frage:

„Herausfordernde Anfragen der von mir betreuten Kunden, die helfen können die Softwareentwicklung oder Geschäftsmodelle der Kunden weiterzuentwickeln bzw. mitzugestalten. Das Gefühl helfen zu können und (mit-)gestaltend tätig zu sein, z.B. fachliches Feedback bei der Entstehung oder Weiterentwicklung neuer Software.“

• „Die Abwechslung durch wechselnde Sachverhalte und wechselnde Ansprechpartner.
• Das Gefühl Kunden und Kollegen geholfen zu haben.
• Der Austausch mit Kollegen.
• „Nerd-Eskapaden“ zum Datenschutz
  • Datenschutz Aprilscherze
  • Anlehnungen an den Datenschutz, à la Bierschutzbeauftragter, mit Parallelitäten„

„Bei uns herrscht eine lockere, entspannte Atmosphäre, sodass viel Platz für Humor und Späße ist. Ich komme daher gerne ins Büro und freue mich auf die Kollegen. Die abwechslungsreiche, herausfordernde und spannende Tätigkeit sorgt dafür, dass sich keine Langeweile einstellt.„

Wie erlebe ich wertschätzendes Miteinander/Füreinander bei euch?

Das sind unsere Antworten auf die Frage:

• Wenn Kunden sich freundlich bedanken und offensichtlich zufrieden sind.
• Wenn Kollegen äußern, dass eine Unterstützung / Vorarbeit hilfreich / zeitsparend war.
• Gegenseitige Unterstützung und Vertretung sowie Angebote und Anfragen zur Entlastung.
• Flurgespräche

Dankbarkeit der Kollegen, wenn ich mich über das Business hinaus, um Ihre Bedürfnisse interessiere und kümmere (Lösung bei Umstellung Steuerklassenwechsel, Unterstützung durch eigene Möglichkeiten der Formulare für Elternzeit). Ich erfahre, dass auf meine Meinung wert gelegt wird, z.B. bei fachlichen Fragestellungen oder auch als Feedbackgeber für Vorgehensweisen.“

„Ich erlebe Miteinander/Füreinander…

• im regelmäßigen Austausch mit den Kollegen im morgendlichen, täglichen Ständerling in dem wir uns über anstehende Themen miteinander austauschen. Wenn ich Hilfe benötige, dann Frage ich bei den Kollegen nach, ob sie damit schon Erfahrungen gesammelt haben und ob sie mir helfen können.
• in den individuellen Abstimmungen bei denen ich für jegliche Unterstützungsbedarfe zur Verfügung stehe. Jeder kann seine Themen und Fragen mitbringen, egal ob fachliche oder administrative Fragen.
• wenn wir freitags über Werkzeuge oder fachliche Fragen diskutieren und sich alle konstruktiv und lösungsorientiert einbringen. Toll waren auch gemeinsam erstellte White Paper oder wenn jemand unterstützt, wenn es mal eng wird.

„Ich werde gehört und wahrgenommen und es gibt Raum mich kritisch zu äußern und meine Ideen für Verbesserungen einzubringen. Wir wirken an der Unternehmensentwicklung aktiv mit. Mir wird häufig „Danke“ gesagt, für das eingebracht Engagement. Und wir werden regelmäßig zu unterschiedlichsten Firmenevents und zum Essen eingeladen.„

„Wir können uns aufeinander verlassen, jeder ist bereit sich gegenseitig zu unterstützen. Die Geschäftsführung unterstützt die Mitarbeiter und stellt sich in schwierigen Situationen an deren Seite.“

Wie erlebe ich meine Tätigkeit als sinnvoll? Wie stifte ich Sinn?

Das sind unsere Antworten auf die Fragen:

• Schutz sämtlicher Menschen, deren Daten unsere Kunden verarbeiten.
• Dienstleistergedanke: Unterstützung der Ansprechpartner, Aufzeigen von möglichen Lösungen und Wegen zum Ziel.

„Es geht für mich um mehr als nur einen Job. Ich habe das tiefe Bedürfnis helfen zu wollen und für andere da zu sein.“

„Ich weiß, dass ich mich für den Schutz eines Persönlichkeitsrechts einsetze: Hey, wir stehen dafür ein, ein Grundrecht zu schützen bzw. zu sichern!“

„Kunden erleben regelmäßig „Aha“-Momente und wir sensibilisieren Sie für das Thema Datenschutz. Insbesondere in Schulungen stellen wir fest, dass Mitarbeiter viele Impulse auch für Ihr Privatleben mitnehmen können und so ein anderes Mindset für das Thema Datenschutz, welches jeden beruflich und privat betrifft, entwickeln. Das schönste Feedback von Kunden ist: „Das hat mir geholfen, vielen Dank!“ Dann weiß ich, dass ich einen guten Job mache.“

Wie erlebe ich, dass man mir zuhört?

Das sind unsere Antworten auf die Frage:

„Ich habe oftmals das Gefühl, dass ich die letzte Instanz für Entscheidungen bin, weil es als hilfreich oder sogar entscheidend angesehen wird, was meine Meinung/Expertise ist. Dazu werde ich gehört und meine Einschätzung hat Bedeutung. Daraus ergibt sich auch ggf. eine hohe Verantwortung für unternehmerische Entscheidungen unserer Kunden.“

• „Indem Incidents rechtzeitig gemeldet werden und dies auf Schulungen zurückzuführen ist.“
• „Indem Ansprechpartner mich kontaktieren, bevor das Kind in den Brunnen gefallen ist.“

„Die Geschäftsführung nimmt alle Anliegen ernst und gibt hierzu immer ein Feedback. Ich muss nicht „hinterherrennen“ und es werden immer Lösungen gefunden.“

Wie erlebe ich Verlässlichkeit und Verbindlichkeit?

Das sind unsere Antworten auf die Frage:

•  „Teilweise methodisch unterstützt durch OKR/Umsetzungsplanung etc. Terminzusagen der Kollegen werden nahezu zu 100% eingehalten.
• Wenn Unterstützung zugesagt wird, passiert das auch.
• Aufgaben im Rahmen OKR werden i.d.R. erfüllt oder es gibt gute Gründe.“

„Ich kann immer einen Kollegen um Unterstützung bitten. Aufgaben werden von allen verlässlich und fristgerecht umgesetzt.“

Wie erlebe ich transparente Unternehmensziele?

Das sind unsere Antworten auf die Frage:

•  „OKR und Kennzahlenboard. Die Unternehmensziele- und kennzahlen sind transparent und für alle einsehbar.
• Für jedes Quartal legen wir gemeinsam die wichtigsten Ziele und Messgrößen fest, jeder kann sich überlegen, wie er sich dabei einbringen kann.
• Flurgespräche“

„Hierüber erfolgen regelmäßige Informationen, sowohl zu Zielen als auch zum Erreichungsgrad (in monatlich Reviews, im OKR-Zyklus, durch halbjährliche strategische Tagesmeetings).“

Wo übernimmt ENSECUR soziale Verantwortung?

Dank unserer gemeinsamen Anstrengungen und gutem Wirtschaften unterstützen wir seit 2020 jedes Jahr die privacy4people Gesellschaft zur Förderung des Datenschutzes GmbH mit Spenden. Die privacy4people gGmbH ist eine Gesellschaft des Berufsverband der Datenschutzbeauftragten Deutschlands (BvD) e.V. , die verschiedene Projekte im Datenschutz fördert. Dies geschieht zurzeit unter anderem mit der Initiative „Datenschutz geht zur Schule“ (DSgzS) und dem Datenschutz Medienpreis (DAME). Uns ist wichtig, dass Schülerinnen und Schüler ein Verständnis für Datenschutz entwickeln. Darauf aufbauend können sie ihre eigenen Entscheidungen treffen, wie sie mit ihren Daten umgehen möchten.

Wir stellen verschiedene Anleitungen, Checklisten Muster und White Paper kostenlos zur Verfügung, die Interessierten dabei helfen sollen, Antworten auf verschiedenste Datenschutzfragestellungen zu erhalten. 2020 erstellten wir inmitten von Pandemiezeiten ein White Paper zu Datenschutz bei Online Unterricht, weil es dazu sehr viele Fragen gab und Unterstützung zwingend erforderlich war. In schwierigen Zeiten haben wir gerne einen Beitrag geleistet.

Wie sieht ein typischer Arbeitsalltag bei ENSECUR aus?

Abwechslung ist das, was die Tätigkeit als Consultant für Datenschutz so spannend macht. Auch nach Jahren lernen wir ständig dazu und stoßen immer wieder auf neue Sachverhalte. So sieht ein typischer Arbeitsalltag bei uns aus:

Vormittag

• Die Geschäftsleitung begrüßt mit frischgebrühtem Kaffee für jeden der das möchte und vor Ort ist.
• Nach einer ersten eigenen Planung des Tages findet unser Teamständerling statt – wir (jeder der Zeit und Intersse hat) tauschen uns kompakt zu anstehenden Aufgaben aus und sprechen darüber, wie wir uns unterstützen können.
• Nun arbeitet jeder eigenverantwortlich an seinen Kundenprojekten. Manche führen Videokonferenzen durch, um die Einführung einer neuen Software zu unterstützen, andere telefonieren mit Kunden zu einer neuen Richtlinie, jeder prüft und beantwortet die vielfältigen Sachverhalte der Kunden.
• Zur Mittagspause lädt die Karlsruher Innenstadt ein, sich etwas zu essen zu holen, sich zu bewegen oder private Besorgungen zu erledigen. Andere bringen sich etwas zu Essen mit und nutzen unsere Küche und unseren Aufenthaltsbereich, um gemeinsam Mittag zu essen.

Nachmittag

• Nach der Mittagspause bietet die Geschäftsleitung wieder frischgebrühten Kaffee an, immer wieder mit einer anderen Sorte für einen abwechslungsreifen Kaffeegeschmack.
• Je nach Tag findet ggf. eine persönliche Abstimmung mit der Geschäftsleitung statt, um gemeinsam herauszufinden, was gut läuft und wo die Geschäftsleitung unterstützen kann und über erzielte Fortschritte zu sprechen.
• Dann geht es wieder mit der eigenverantwortlichen Kundenbetreuung weiter. Vielleicht steht eine Schulung oder ein Vorstandsbericht an, welche vorzubereiten sind. Oder es gilt eine Fragestellung sorgfältig zu prüfen.
• Wenn die Konzentration nachlässt, liefern bereitgestellte Nüsse, Rosinen, Cashewkerne oder Äpfel, Bananen, Schokoriegel oder Fruchtgummi Energie.
• Mit der neu gewonnenen Energie geht es in die Abstimmung mit Kollegen, um ein Beratungswerkzeug gemeinsam zu verbessern oder ein Prüfschema für eine neue Fragestellung zu entwickeln.
• Nach einer letzten Vorbereitung für den kommenden Tag endet ein sinnstiftender Arbeitstag.

Ich mag weder Kaffee oder Bier, bin ich dann bei euch richtig?

Neben Kaffee trinken wir selbstverständlich auch Tee und die Kaffee- und Teeküche ist mit beidem gut bestückt. Neben dem für Karlsruhe so typischen harten Wasser gibt es selbstverständlich auch Mineralwasser.

Wenn du kein Bier magst, dann ist unser Bierschutzbeauftragter entweder enttäuscht oder vielleicht auch entspannt, da von dir dann keine meldepflichtigen Bierschutzverstöße zu erwarten sind.

Wir finden eine Lösung, wie wir dann stattdessen gemeinsam auf die Lernchance des Monats anstoßen. Vielleicht hilfst du uns dabei, unseren Geschmack in noch unbekannte Richtungen weiterzuentwickeln.

Sollte ich mir diesen Punkt unbedingt anschauen, wenn ich mich bewerbe?

Nicht zwingend, wenn wir jedoch an einer Stelle im Bewerbungsprozess nach der geheimen Parole fragen, dann kannst du mit gewichtiger Miene „Rumpel-Daten-stilzchen“ flüstern. Wir werden dir dann geheimnisvoll wissend zunicken und wissen, dass du dich wirklich gut auf unsere Gespräche vorbereitet hast!